Grupo Muffato investe na formação de lideranças através de treinamentos comportamentais e vivenciais
Muito falamos aqui sobre a falta de preparo de líderes nas corporações. Pesquisa recente divulgada pela revista Você S/A revela que nada menos que 70% das empresas brasileiras estão insatisfeitas com seus líderes.
O que fazer, então? Oras, é preciso prepará-los!!!! O grande erro das corporações é jogar o líder na cova dos leões sem um mínimo de formação pessoal.
A empresa que quer enfrentar e vencer os desafios da economia moderna precisa ter líderes antenados com as novas tendências e que sejam experts em gestão de pessoas. Começando por si próprios.
O líder corporativo ideal é aquele que tem as seguintes características:
- Controle das Emoções;
- Segurança;
- Visão sistêmica;
- Trabalho em equipe;
- Responsabilidade sobre os próprios atos;
- Capacidade de se relacionar e engajar pessoas;
- Saber como lidar com adversidades;
- Habilidade para dar e receber feedback.
Como prepará-los para ter essas premissas? Várias empresas já veem os treinamentos corporativos como investimentos fundamentais para dar a seus líderes condições de encarar os desafios. Em outras palavras: entrar na cova e matar um leão por dia! E o melhor: de forma natural e sem sofrimento!!
GRUPO MUFFATO
Para formar líderes eficientes e motivadores é importante dar condições para que eles se conheçam profundamente. Ao se conhecerem, passam a lidar com suas próprias emoções, medos, angústias e, assim, potencializam suas forças com foco e determinação.
“Quanto mais eu me conheço, mais eu me curo, me potencializo e alcanço resultados extraordinários” (José Roberto Marques, presidente do IBC).
Na semana passada, o Grupo Muffato – maior rede varejista do Paraná e quinta maior do Brasil – iniciou um novo processo de formação de líderes.
Em parceria com a Skale Desenvolvimento Humano, reuniu 26 de suas principais lideranças para dar a elas a base necessária ao desenvolvimento de uma liderança forte e voltada para resultados extraordinários.
Em um treinamento vivencial em Londrina-PR, durante três dias e mais de 30 horas de imersão, as lideranças do Grupo Muffato vivenciaram experiências profundas e passaram a se conhecer mais detalhadamente. Foi o primeiro módulo de um treinamento que prevê mais três dias intensos agora no mês de março.
AUTOCONHECIMENTO
Por que o autoconhecimento é fundamental para o líder cumprir bem seu papel? Primeiro - e evidente - é porque proporciona a ele conhecimento sobre onde investir para se potencializar. Todos somos humanos e, assim, temos que lidar com nossos pensamentos. Pensamentos esses que geram ficções, fantasias que desencadeiam emoções.
E essas emoções geram medos, nos paralisam. Somos escravos de nossos próprios pensamentos e de nosso perfil comportamental.
A partir do momento em que o líder se conhece, ele passa a entender também os liderados. Afinal, aprende como acontece a formação do pensamento e como tudo afeta o dia a dia não só seu, mas das outras pessoas, inclusive dos liderados.
E foi isso que o treinamento em Londrina proporcionou ao grupo de líderes do Muffato. Dentro de mais alguns dias, vamos para o segundo módulo, que vai aprofundar esse autoconhecimento, aliando ferramentas de gestão de alta performance na comunicação, na gestão do tempo, trabalho em equipe e vendas.
A transformação que vem de dentro para fora é muito mais poderosa porque proporciona ao líder vivenciar essa mudança com base na sua própria história. A casa sem um alicerce sólido vai desmoronar na primeira oportunidade.
O treinamento comportamental empresarial tem essa função: construir uma base sólida para a construção de uma liderança efetiva e de alto resultado. Os líderes são humanos e, para conduzir seus liderados, precisam primeiramente aprender a conduzir a si próprios.
Parabéns ao Grupo Muffato por entender e investir no indivíduo. Os resultados, certamente, serão expressivos. Até porque empresas são feitas de pessoas!
