A retenção de profissionais qualificados no setor de tecnologia tem exigido das organizações um olhar que vai muito além das tradicionais políticas de benefícios. Atenta às demandas por ambientes de trabalho mais saudáveis e integrados, a Ollow, plataforma de inteligência conversacional sediada em Londrina (PR), estruturou um modelo de cultura interna que coloca a qualidade de vida e a gamificação corporativa no centro das suas práticas de Recursos Humanos.

A empresa, que conta atualmente com um time de mais de 60 colaboradores em sua sede, desenvolveu um programa contínuo de estímulo à saúde física por meio de metas integradas às plataformas Total Pass e Gympass. Como forma de reconhecer o compromisso de longo prazo com o bem-estar, a companhia premiará o profissional que mantiver a maior assiduidade nos cuidados com a saúde ao longo do ano com o custeio integral de suas mensalidades de academia por 12 meses. Além disso, todos os colaboradores que completarem a meta de 160 treinos documentados dentro do período garantem a participação no sorteio de um Apple Watch no evento de encerramento da companhia.

As ações voltadas ao fortalecimento do clima organizacional também abrangem o dia a dia da operação por meio de interações descontraídas criadas pelo próprio time. Rituais de convivência, como ligas internas de CS, truco e poker, também são promovidos para incentivar o convívio social entre diferentes departamentos e oxigenar a rotina técnica de desenvolvimento de software.

"Entendemos que o papel da liderança é construir um ambiente onde as pessoas tenham orgulho de pertencer e espaço para evoluir integralmente. O mercado de tecnologia pode ser isolante se focado apenas em telas, por isso criamos ações que humanizam o cotidiano", explica Daniel Semaan, CEO da companhia. "O reflexo prático disso é ver o time se apoiando mutuamente e mantendo a consistência nos treinos mesmo nos meses mais frios do ano. A integração real acontece quando quebramos barreiras hierárquicas através do cuidado mútuo."

Essa filosofia de valorização humana acompanha o amadurecimento do ecossistema de inovação no interior do Paraná. Outras empresas de destaque na região e parceiras de mercado, como a JN Imprensa, também têm desenhado dinâmicas próprias de incentivo para desenvolver talentos locais e consolidar um ambiente corporativo mais equilibrado.

Para a gestão de pessoas, o ganho mais expressivo está na construção de relacionamentos genuínos e na redução do estresse corporativo. "Benefícios tradicionais são importantes, mas o engajamento sustentável nasce da camaradagem e do senso de comunidade. Transformamos metas de bem-estar em um compromisso coletivo, garantindo que o crescimento da empresa caminhe lado a lado com a saúde de quem a constrói todos os dias", conclui o COO da plataforma, Eduardo Rodrigues.