A Tarobá começou a exibir hoje uma série de reportagens sobre um dos maiores desafios da indústria na atualidade: a falta de mão-de-obra. Em um levantamento feito pela Fiep, o tema empregabilidade ficou em segundo lugar entre os pontos que mais impactaram os resultados das empresas no ano passado.
A rotina de trabalho começa cedo. Ieda mora em São Miguel do Iguaçu, a 15 quilômetros de Medianeira. Todos os dias, uma viagem até o serviço. Pelo caminho, companhia. Dezenas de funcionários embarcam na mesma jornada.
Depois de uma hora e meia, o destino: o frigorífico da Frimesa, em Medianeira. Às seis da manhã o local mais parece um terminal rodoviário.
Na unidade de Medianeira, a Frimesa emprega 6.700 trabalhadores. Mais de um terço vem de fora. A empresa disponibiliza ônibus para trazer e levar os trabalhadores para casa. Foi a rota alternativa para a falta de mão de obra local.
O entrave da falta de mão de obra não afeta apenas grandes cooperativas. Uma empresa de alimentos, em Cascavel, tem 300 funcionários. Manter o quadro completo é um desafio.
O Oeste do Paraná vive o chamado pleno emprego. Faltam profissionais para preencher as mais de 12 mil vagas disponíveis nas agências do trabalhador. Se já é um desafio contratar, maior ainda é manter o funcionário. Um recente levantamento feito pelo programa "Oeste em Desenvolvimento" apontou que seis em cada dez trabalhadores ficam menos de um ano no emprego. Segundo a pesquisa, o tempo de permanência no emprego no oeste do Paraná é o seguinte:
- 24,8% menos de três meses
- 16,6% entre quatro e seis meses
- 20,4% entre sete e doze meses
A câmara técnica de empregabilidade tem realizado encontros regionais com gestores e profissionais de RH para debater soluções. A 28ª sondagem industrial da Fiep também apontou a empregabilidade como um dos principais gargalos para o desenvolvimento das indústrias.
A Ieda, que citamos no início da reportagem, vai completar oito anos de empresa. A caroninha até o trabalho tem sido fundamental.
Amanhã, no segundo episódio da série empregabilidade, você vai ver outros exemplos de como as indústrias estão se virando para manter os funcionários.
