O ambiente corporativo no Brasil enfrenta uma mudança decisiva a partir do próximo mês. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), a gestão de riscos psicossociais, como estresse excessivo e assédio, passa a ser obrigatória e alvo de fiscalização rigorosa. Segundo a advogada Mayara Bispo, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve ser utilizado pelos empresários para mapear o ambiente de trabalho, proteger a saúde mental dos colaboradores e evitar complicações jurídicas.

A mudança tem como base o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que se torna o documento central desse processo. De acordo com a advogada, trata-se de um laudo técnico elaborado por engenheiros de segurança e profissionais de medicina e psicologia do trabalho.

O PGR deve identificar fatores de estresse, cobrança excessiva de metas e problemas de liderança por meio de entrevistas com os colaboradores. Com base no diagnóstico, a empresa deve criar um cronograma de treinamentos e ações corretivas para melhorar o clima organizacional.

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