Durante décadas, o objetivo de quem fazia uma carreira corporativa era subir na hierarquia das empresas. Chegar a um cargo de gestão era percebido como a forma tradicional de alcançar sucesso: mais responsabilidades, mais dinheiro e poder sobre uma equipe. No entanto, os tempos mudaram. Em uma pesquisa recente realizada por uma plataforma de entrevistas para equipes líderes, 36% dos trabalhadores de tecnologia expressaram não querer assumir uma função gerencial, já que a geração z e a geração y tendem a priorizar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional em comparação com as gerações mais velhas. Para este grupo, os ganhos não compensam nem as horas extras e nem o estresse gerados pela gestão de equipes.