Após um acidente de trabalho, se o funcionário ficar incapaz de realizar suas funções, a empresa é obrigada a realocá-lo para outra atividade compatível com suas limitações? E se o trabalhador for afastado por doença ou acidente de trabalho, é permitido ser demitido durante esse período? Essas e outras dúvidas importantes sobre os direitos do trabalhador em casos de afastamento são esclarecidas pela advogada trabalhista Cintia Rosa. Confira as explicações e orientações dela no vídeo!