Para quem achou que os Millennials haviam perdido espaço no mercado de trabalho para a Geração Z, pode estar um pouco equivocado. Em uma entrevista, um empresário afirmou que não pretende contratar profissionais com menos de 30 anos, argumentando que a nova geração não demonstra o devido interesse nas atividades. A declaração repercutiu nas redes sociais e levantou debates sobre a realidade do mercado e o perfil de cada geração.

Para debater o tema, o Vitrine Revista recebe a consultora em gestão de pessoas e RH estratégico Andréia Zen e o especialista em recrutamento Nathan Bueno. Os especialistas explicam que muitas empresas têm preferido contratar profissionais acima dos 30 anos por uma questão de experiência, capacidade de liderança, habilidades de comunicação e resiliência.

Além disso, há um movimento crescente entre empresas e instituições públicas em oportunizar vagas para profissionais de diversas gerações, o que contribui para a mudança do cenário no mercado de trabalho.

Assista ao vídeo e entenda mais sobre esse debate!