A pedido da TV Tarobá a secretaria municipal de Recursos Humanos fez um levantamento atualizado do quadro de servidores do município. São cerca de 10 mil servidores concursados, com custo total de mais de 50 milhões de reais por ano.

Só ano passado 459 pessoas pediram aposentadoria, foram exonerados ou pediram demissão. Esse ano a estimativa é de mais 500 pedidos, apenas de aposentadoria. Segundo a secretaria de recursos humanos, a maioria das baixas são repostas, mas a burocracia atrasa os processos.

Quando os aprovados em um concurso público estão à disposição da prefeitura, a contratação de um novo servidor pode demorar até 3 meses. Já quando é preciso fazer o processo seletivo, esse tempo ultrapassa os 6 meses, dependendo do cargo.

No final do ano passado, a secretaria de educação fez um concurso para contratação de 505 professores que faltavam para educação infantil. Até abril todos devem estar em sala de aula.

Na saúde o quadro é mais grave. São 3400 servidores, quando o ideal seria ter pelo menos outros 1000, entre enfermeiros, técnicos em enfermagem de gestão e farmacêuticos. Faltam 227 médicos entre plantonistas e especialistas, como ginecologistas, pediatras e anestesistas. Atualmente há 2 concursos abertos, mas que não repõem todo o quadro.

(Reportagem: Ticianna Mujalli)