No primeiro episódio do podcast Admita Insights, Ester Falaschi, gestora de RH da Vectra Construtora; Dr. Alexandre Hirade, médico do trabalho; e Dr. Jorge Polverini, advogado da Admita, discutem a saúde mental no ambiente corporativo e as atualizações da NR 1.

A partir de maio de 2026, as empresas deverão, obrigatoriamente, realizar a gestão de riscos psicossociais, como sobrecarga e assédio. O foco legal se expande dos riscos físicos para o bem-estar emocional, exigindo que o empregador mapeie e trate fatores que impactem o colaborador.

O debate ressalta a importância de os colaboradores identificarem sinais de fadiga, enquanto os empregadores devem adaptar o ambiente para garantir condições saudáveis. Os convidados destacam como a conexão entre o adoecimento mental e as causas laborais é um desafio histórico que exige diagnósticos individualizados e mudanças estruturais, e que, quando o trabalho é a causa preponderante, a melhoria do clima organizacional ou o afastamento tornam-se medidas necessárias.

Além da documentação técnica, os especialistas reforçam que a eficácia da nova NR 1 depende do treinamento de líderes para uma gestão assertiva e sem abusos, além da implementação de ações de descompressão, como horários flexíveis. O sucesso do mapeamento reside no anonimato das pesquisas de clima, garantindo que o diagnóstico seja real e proteja a empresa de riscos financeiros e operacionais. 

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