A partir de 2026, todas as empresas brasileiras passam a ter obrigação legal de cuidar da saúde emocional de seus colaboradores, com base na atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR1). A fiscalização educativa começa em janeiro, e a aplicação de multas está prevista para maio. A medida surge diante do aumento recorde de 68% nas licenças médicas por questões emocionais, impulsionando a necessidade de prevenção de doenças como burnout e ansiedade.
Segundo o mentor e mastercoach em inteligência emocional, Alex Oliveira, o foco da nova norma não será apenas responder a reclamações individuais, mas avaliar tecnicamente o ambiente de trabalho para identificar riscos psicossociais. O Plano de Gestão de Riscos (PGR) deverá incluir métricas de saúde mental, garantindo proteção legal à empresa e promovendo políticas de bem-estar mais eficazes.
Especialistas alertam que investir em prevenção sai muito mais barato do que arcar com processos judiciais, rotatividade e treinamentos de novos funcionários. Oliveira recomenda a contratação de empresas especializadas em desenvolvimento humano para diagnósticos precisos e implementação de programas de saúde emocional.
A NR1 abrange todas as empresas com mais de um funcionário, incluindo órgãos públicos, e marca o fim de práticas de gestão baseadas em pressão excessiva ou grosseria, agora passíveis de serem caracterizadas como assédio moral. Para 2026, a mensagem é clara: cuidar da saúde mental no trabalho deixou de ser opcional e passou a ser lei.
