A saúde mental no ambiente de trabalho ganhou destaque com a atualização da NR-1, que passou a incluir os riscos psicossociais na gestão de riscos ocupacionais. Segundo Giovanni Augusto Alves, especialista em segurança do trabalho, as empresas precisam realizar uma avaliação para identificar se as atividades desenvolvidas podem representar riscos psicossociais aos trabalhadores e elaborar um plano de ação quando necessário. 

A adequação vale para empresas de todos os tamanhos, desde microempresas até grandes indústrias. De acordo com Giovanni, as fiscalizações já começaram e os riscos psicossociais já eram considerados anteriormente dentro da NR-17.

A psicóloga Ana Luísa Alves Fregueto, da equipe de psicologia da ESTMA, destacou que fatores como excesso de trabalho, carga horária e o ambiente em que o trabalhador está inserido podem afetar a saúde mental. Segundo ela, a presença de um psicólogo na empresa não é obrigatória, mas o profissional pode contribuir com escuta qualificada, palestras e suporte aos trabalhadores. 

Giovanni também ressaltou a importância da psicoterapia e afirmou que a saúde emocional envolve diferentes aspectos da vida. Durante a entrevista, os profissionais relacionaram ainda questões como sobrecarga, endividamento e jogos com bets a situações que podem afetar a saúde mental.

No contexto do Setembro Amarelo, Ana Luísa reforçou a importância de identificar sinais de que um trabalhador pode estar precisando de ajuda e encaminhá-lo a um profissional qualificado. A ESTMA, segundo Giovanni, conta com uma equipe multidisciplinar para atuar no mapeamento de riscos, elaboração de planos de ação, palestras e acompanhamento com psicólogos. A proposta do quadro “Cuidando de Quem Faz” é abordar temas relacionados à saúde, segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.