Pesquisa mostra que só 31% das empresas estão satisfeitas com a qualidade da liderança dentro da companhia
Atenção, empresários! O artigo dessa semana é alarmante. A revista Você S/A desse mês trouxe uma reportagem assustadora!
Segundo pesquisa feita pela consultoria Lee Hecht Harrison, 72% das empresas pesquisadas acreditam que o comprometimento da liderança é primordial para o sucesso da companhia. Mas – PASME!!! - apenas 31% das empresas estão satisfeitas com o nível de engajamento de seus gestores.
Ou seja: duas em cada três companhias estão insatisfeitas com os líderes! É um índice impressionante.
Chama a atenção um trecho da reportagem que diz o seguinte: “o problema (...) é que muitos líderes estão comprometidos em impulsionar o negócio, bem como com os aspectos técnicos de sua função, mas poucos dedicam a mesma atenção à gestão de pessoas, cuidando de temas como inspirar equipes, avaliar desempenho e reforçar os valores”.
Ou seja: estão esquecendo do primordial. Afinal, empresa é feita de GENTE! Um gestor pode lidar com coisas, planilhas e metas. Mas um líder tem que saber lidar com GENTE!
Essas mesmas empresas que estão insatisfeitas com seus líderes não enxergam a própria culpa. Afinal, é dela – a empresa – a responsabilidade por selecionar e treinar seus diretores, gerentes e supervisores.
Uma cegueira que tem como resultado a perda de dinheiro!!
O círculo negativo está formado: a empresa contrata ou promove a pessoa errada para a liderança; não oferece o treinamento adequado; esse líder não sabe lidar com pessoas; os colaboradores trabalham desmotivados; o resultado não aparece.
Saber se o líder tem mesmo o perfil para comandar uma equipe é o primeiro passo para a empresa sair desse atoleiro. E o processo de Coaching tem ferramentas para isso.
Depois, dar o treinamento adequado para potencializar a liderança da empresa. Atuar diretamente na causa do problema, com ferramentas que levam ao autoconhecimento e à melhora imediata do relacionamento interpessoal.
Com o autoconhecimento, o líder percebe onde precisa melhorar. Passa a investir no aprimoramento de aspectos fundamentais para conseguir um ambiente harmonioso de trabalho, de feedback assertivo e de alta performance.
Um dos pontos críticos nas empresas é a COMUNICAÇÃO! É impressionante como, em praticamente todas as empresas que atuo como Business & Executive Coach, a cultura de feedback ou inexiste, ou é equivocada.
O mundo mudou! As pessoas mudaram! Não é mais possível ser um líder à moda antiga, onde o que importava era a HIERARQUIA. Hoje, os colaboradores não esperam um chefe, e sim um líder!!
Outra pesquisa – essa feita pelo Instituto Gallup com 2 milhões de pessoas em todo o mundo – mostra que os próprios colaboradores acreditam desenvolver apenas 20% da sua capacidade no trabalho. Só 20%!!!!
E isso por um simples motivo: as empresas e os líderes não conhecem os pontos fortes desses colaboradores. Eles têm muito a oferecer, mas não conseguem porque os chefes não sabem o que sabem fazer!!!!
Imagine se você, empresário, tiver um líder preparado que consiga elevar esse percentual para 60% ou 80%. Estará triplicando ou quadruplicando sua capacidade de resultado!
Ao entender o indivíduo, o líder terá mais condições de formar uma grande equipe. E, com uma grande equipe, conseguirá resultados EXTRAORDINÁRIOS!
Vamos melhorar a qualidade de nossos líderes? Sim, é possível! Eu acredito! Você, sua empresa, seus colaboradores e seus clientes merecem!!!
No nosso site – www.skale.com.br – tem mais informações sobre esse processo transformador.
