Apesar da deflagração de greve anunciada ontem terça-feira (19) em todo o estado do Paraná e em outros 20 estados da federação, o atendimento nas agências dos correios continua normal em Cascavel. Na manhã de hoje não foi constatada a paralisação em nenhuma das agências da cidade.

Após mais de 40 dias de atraso para dar início às negociações, começaram na semana passada, as tratativas entre trabalhadores e diretoria dos Correios para a Campanha Salarial 2017/18. No terceiro dia (14), a empresa apresentou uma lista que retira diversos benefícios e conquistas do acordo coletivo anterior. A proposta da empresa foi imediatamente apelidada como “pacote de maldades”, já alinhada à Reforma Trabalhista, o que é, na prática, a exclusão de várias cláusulas benéficas para o trabalhador. O presidente da empresa, Guilherme Campos, não compareceu às reuniões, o que foi interpretado pelo comando de negociações como desrespeito e desprezo pelos trabalhadores que decidiram pela greve por tempo indeterminado. 

A paralisação deve ganhar mais força nas próximas horas quando os sindicalizados do estado de São Paulo também poderão optar pela greve. 

Apesar da forte mobilização no restante do estado e no país, em Cascavel  pouco menos de três funcionários que atuam no setor de distribuição aderiram a greve. 

Entre as conquistas trabalhistas que a ECT quer retirar dos trabalhadores, destacam-se o fim da obrigatoriedade dos concursos públicos; fim de pagamento de horas extras, instituindo banco de horas; fim da entrega de correspondências pela manhã, já flexibilizando e aumentando a jornada durante a tarde e anoite; retira a segurança armada dos bancos postais e das agências; extingue as cláusulas de proteção às gestantes, que poderão trabalhar em locais impróprios ou insalubres (salvo se houver recomendação médica, mas o médico será designado pela empresa e não precisa ser um especialista); exclui as comissões regionais que tratam da violência contra a mulher e da violação dos direitos humanos; retira a indenização por morte ou invalidez permanente; exclui textos que dificultem ou criem barreiras para a execução da Dispensa Motivada; extingue a fiscalização do cumprimento do acordo coletivo de trabalho por parte do sindicato e proíbe o aceso de dirigentes sindicais nos locais de trabalho; acaba com a participação dos aposentados nas ações da ECT entre outras medidas.

A Empresa ainda vai apresentar as alterações que pretende fazer na questão da saúde; dos benefícios e apresentar a proposta econômica, de reajustes. A classe pede 8% de reposição salarial e ainda se manifestam contra algumas ações, como a ameaça de demissão motivada, privatização, fechamento de agências, suspensão de férias e horas-extras, reformas trabalhista e previdenciária, entre outros assuntos.

Veja as principais EXCLUSÕES DE CLÁUSULAS de direitos no Acordo Coletivo de Trabalho dos Correios, nos títulos: Das Questões Sociais, Disposições Gerais, Condições de Trabalho e Relações Sindicais.

FIM:

- das horas extras, institui regime de banco de horas.

- da Entrega Matutina.

- de barreiras para a retirada de 100% da segurança armada. Determina que a segurança das agências passa a ser: cofre com fechadura eletrônica, alarme monitorado e circuito fechado de TV.

- dos textos que dificultem ou criem barreiras para a execução da Dispensa Motivada.

- dos concursos públicos (acaba com a obrigatoriedade).

- que prevê o pagamento de indenização por morte ou invalidez permanente.

- da pausa de 10 minutos para quem trabalha em terminais computadorizados.

- da tolerância de 5 e 10 minutos para registro do ponto.

- da realocação em caso de inovações tecnológicas, os empregados serão reenquadrados, mesmo que não compatível com o cargo anterior.

- de consignações em folha de pagamento.

- do Programa Casa Própria.

- das comissões regionais que tratam da violência contra a mulher e da violação dos direitos humanos.

- da proteção às gestantes, agora poderão ser trabalhar em locais impróprios ou insalubres (salvo se houver recomendação médica, mas o médico será designado pela empresa e não precisa ser um especialista).

- da Gestão Regional das Relações do Trabalho, para dificultar a atuação sindical, centralizando tudo em Brasília.

- da comissão paritária que avalia a responsabilidade civil do empregado em acidente de trânsito – trabalhadores é que pagarão as multas de trânsito, mesmo que a culpa não seja dele.

- da fiscalização do cumprimento do ACT por parte do sindicato.

- do acesso dos sindicatos às dependências da empresa.

- da remuneração dos dirigentes sindicais.

- da participação dos aposentados nas ações da ECT.

E ainda:

- instituição do Registro de Ponto Eletrônico.

- redimensionamento da carga nos centros de tratamento sem a participação de um representante sindical.

- redução da quantidade de empregados no Grupo paritário que trata da anistia (de 5 para 3).