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Londrina e Cascavel têm empresas incluídas na "Lista Suja" do Trabalho Escravo

Divulgação do Ministério do Trabalho revela que municípios paranaenses, incluindo Cascavel, Curitiba e Londrina, constam no cadastro de empregadores flagrados explorando mão de obra análoga à escravidão.
07 out 2025 às 15:49
Por: Portal Tarobá
MTE

O Ministério do Trabalho e Emprego publicou a atualização do Cadastro de Empregadores que tenham submetido trabalhadores a condições análogas à de escravo, popularmente conhecido como "Lista Suja" do Trabalho Escravo. A nova relação inclui empresas de diversas cidades do Paraná, ressaltando a presença do problema em diferentes regiões do estado.


Empresas com sede ou atuação em municípios paranaenses como Cascavel, Foz do Iguaçu, Curitiba, Londrina, Maringá do Sul, Iratí, e outros, figuram no cadastro. A inclusão na "Lista Suja" é o resultado de fiscalizações realizadas por auditores-fiscais do trabalho que culminaram no resgate de trabalhadores em condições degradantes ou de servidão por dívida.


A fiscalização e a consequente inclusão na lista têm como objetivo dar publicidade aos casos de exploração e impor restrições comerciais e financeiras aos empregadores flagrados, como a proibição de acesso a crédito oficial e a negociação com instituições públicas.


Os municípios paranaenses identificados na lista incluem:


  • Cascavel

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  • Curitiba

  • Londrina

  • Foz do Iguaçu

  • Irati

  • Altônia

  • Amaporã

  • Nova Esperança

  • Nova Santa Rosa

  • Tapira

  • Cruzeiro do Sul

  • Santa Tereza do Oeste

  • Três Barras do Paraná

  • Palotina

  • Juranda

  • Adrianópolis

  • Alto Paraná

  • Marilía do Sul

  • Santa Inês

  • Contenda


A divulgação da lista é considerada um instrumento fundamental para o combate ao trabalho análogo à escravidão no Brasil, servindo como uma ferramenta de transparência e responsabilização para empregadores que desrespeitam a legislação trabalhista e os direitos humanos. As empresas permanecem na lista por um período determinado e são monitoradas para garantir a regularização das condições de trabalho.

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