A NR1, norma que estabelece a identificação e prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, passou por alterações e começou a ser fiscalizada em 2026. Para explicar o que muda na prática, o Vitrine Revista conversou com a psicóloga e psicopedagoga Carmen Policarpo, implementadora da norma em empresas. Segundo ela, a medida avalia o ambiente de trabalho e não o colaborador, com o objetivo de identificar situações como assédio moral, assédio sexual e metas inalcançáveis.

De acordo com Carmen, a aplicação da norma envolve avaliações, como questionários confidenciais, para entender os riscos presentes em cada empresa. A partir dos resultados, são desenvolvidas ações específicas para reduzir problemas identificados. A especialista destacou que ambientes com dificuldades relacionadas à saúde mental podem impactar indicadores como absenteísmo, presenteísmo e turnover, afetando tanto os trabalhadores quanto os resultados das empresas.

A psicóloga reforçou ainda que a adequação à NR1 é obrigatória e que as empresas precisam enxergar as mudanças como um investimento. Entre os benefícios estão a construção de um ambiente mais acolhedor, seguro e saudável para os colaboradores, além da redução de problemas que podem gerar prejuízos para as organizações.