A categoria não aceitou e enviou contraproposta ao município nesta tarde (27). O documento deve agora ser avaliado pela administração.
Confira o que pedem os profissionais da saúde:
"Referente à sua proposta em relação às demandas da classe de enfermagem, apresentamos a seguinte CONTRAPROPOSTA:
Prêmio de Reconhecimento:
Aceitamos o prêmio de reconhecimento e valorização a partir de 01 dezembro de 2023, no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) mensais, de forma permanente. No entanto, solicitamos que seja estendido a todos os profissionais de saúde (auxiliares, técnicos e enfermeiros), independentemente de produtividade e por matrícula. Consideramos que muitos setores não trabalham com base em indicadores.
Reajuste Salarial:
Definir uma data para o início do pagamento do nosso salário base com as porcentagens que reivindicamos na pauta de greve em tabela abaixo até fevereiro de 2024, implantadas em Plano de Cargos Carreiras e Salários da Enfermagem. Entendendo as dificuldades financeiras do Município, aceitaremos um compromisso da Administração para ser feito de maneira progressiva em (03) três parcelas (fevereiro, março e abril 2024), permitindo que o município se organize financeiramente. Pois, a LOA prevê orçamento de R$ 2.162.000.000.00. Isso implicará em aumento também da RCL-Receita Correntes Liquidas para o próximo ano (2024) se distanciará do limite prudencial de 54%.
A Pauta de Reajustes São:
Auxiliar de enfermagem 32,4%
Técnico em enfermagem 68,5%
Enfermeira 12,8%
Plano de Cargos e Carreiras:
Estabelecer uma data para a votação do plano de cargos e carreiras, sugerindo um marco em 2024, antes do impedimento da Lei Eleitoral. Com compromisso assinado e enviado a Câmara de Vereadores.
Reinstalação da Mesa de Negociação Permanente:
Propomos a reinstalação imediata da Mesa Permanente de Negociação para facilitar o diálogo contínuo entre a administração municipal e os servidores, promovendo uma abordagem colaborativa na resolução de questões futuras. Pois há uma dificuldade dos Secretários e Secretárias compreendam a importância desta negociação com a administração o que prejudica os servidores e impedem que o diálogo seja o mecanismo de solução e mediação antes que os problemas sejam criados.
Agradecemos antecipadamente pelos esforços e aguardamos uma resposta positiva".
